證券時報·e公司記者注意到，近日，永輝超市(601933)官網(wǎng)掛出了CEO的招聘信息。

據(jù)悉，永輝超市CEO主要有戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、運營管理、股東關(guān)系與外部合作、風(fēng)險管理與合規(guī)等四大職責(zé)。

其中包括：確保公司財務(wù)健康，實現(xiàn)收入增長和成本控制目標；代表公司參與行業(yè)活動，提升品牌影響力和市場聲譽；分析市場趨勢，識別新的業(yè)務(wù)機會，推動創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等等。

公司提出了8項任職資格。其中包括：本科及以上學(xué)歷，MBA或相關(guān)領(lǐng)域碩士優(yōu)先；10年以上零售或連鎖商超行業(yè)高層管理經(jīng)驗，具有上市公司高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先；具備成功的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展及運營優(yōu)化經(jīng)驗等等。

招聘信息顯示，年薪面議。據(jù)永輝超市年報，公司原CEO李松峰2023年領(lǐng)取的稅前薪酬為356.4萬元。

永輝超市還同步招聘首席商品官，由其來領(lǐng)導(dǎo)公司營銷體系，協(xié)同運營體系，達成經(jīng)營業(yè)績目標。應(yīng)聘者也需要有10年以上零售商品管理經(jīng)驗。

永輝超市近來的人員變動引發(fā)外界熱議。3月17日，公司在福州召開了2025年第一次臨時股東大會，審議了公司董事會換屆事宜。公司第五屆董事會董事、原CEO李松峰意外落選董事。

在隨后進行的第六屆董事會第一次會議上，永輝超市宣布聘任了多名高管，原7位副總裁有6人獲得續(xù)聘。沒有出現(xiàn)總裁人選。公司表示：“CEO虛位以待，將全球招募?！憋@然，李松峰已從公司管理層中“出局”。

對此，李松峰在接受媒體采訪時表示一切在意料之中。

單從業(yè)績上來看，李松峰擔任CEO期間，永輝超市的業(yè)績表現(xiàn)并不好。2022年、2023年，公司分別虧損27.63億元、13.29億元。2024年，公司預(yù)虧14億元。

值得一提的是，永輝超市3月20日下午宣布，公司第六屆董事會暫未聘任公司CEO，為確保公司規(guī)范運作、保障公司日常經(jīng)營管理事項順利開展，公司董事會授權(quán)改革領(lǐng)導(dǎo)小組代行CEO職責(zé)，公司將盡快完成CEO的選聘工作。

公司前幾日宣布，為加快改革轉(zhuǎn)型步伐，擬正式成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)領(lǐng)公司改革轉(zhuǎn)型工作。由公司第一大股東駿才國際實控方名創(chuàng)優(yōu)品的實際控制人葉國富出任小組組長，公司東來學(xué)習(xí)項目調(diào)改小組負責(zé)人、副總裁王守誠等9人為小組成員。

據(jù)報道，永輝超市改革小組將推進三大變革。一是組織變革，大力推進精簡高效的組織架構(gòu)；二是運營變革，繼續(xù)推動學(xué)習(xí)胖東來模式；三是供應(yīng)鏈變革，大力推進裸價、直采和自有品牌開發(fā)。

2025年，永輝超市將調(diào)改門店達200家左右，并關(guān)店250至350家，計劃至2026年完成所有存量門店的調(diào)整。

另據(jù)上交所網(wǎng)站，上交所3月20日向永輝超市下發(fā)了關(guān)于公司內(nèi)部治理事項的監(jiān)管工作函，涉及對象包括公司、董監(jiān)高人員、中介機構(gòu)等。